Nutzungsbedingungen AzubMe
In den folgenden Nutzungsbedingungen ist das Rechtsverhältnis zwischen der Connecto Solutions UG (haftungsbeschränkt), Brettacherweg 3, 71069 Sindelfingen (im Folgenden: „Anbieter“) und dem Nutzern des Angebots, welches über die mobile App „AzubMe“ sowie über ein via „www.azubme.de“ (einschließlich etwaiger anderer Top-Level-Domains) oder Webadressen von Kooperationspartnern bereitgestelltes Web-Portal zum Management von Stellenanzeigen und Interessentenanfragen (im Folgenden „Web-Dashboard“) offeriert wird.
AzubMe ist ein Netzwerk (auch im Folgenden als solches Bezeichnet), welches die Vermittlung von Ausbildungsstellen und Schülerpraktika zwischen Unternehmen und Einzelpersonen (im Folgenden „Nutzer“, für sämtliche Geschlechter stehend) erleichtern möchte. Hierzu können Unternehmen Anzeigen für Ausbildungsstellen, Praktika, Ferienjobs, duale Studiengänge und Vergleichbares einstellen; an denen Nutzer im Wege eines Swiping-Verfahrens Interesse oder Desinteresse signalisieren können; sodass im Falle eines beidseitigen Interesses („Match“) die Anbahnung eines geschäftlichen Kontakts erfolgen kann. Ausbildungs- oder Arbeitsverträge werden nicht über AzubMe geschlossen.
Die im Folgenden dargelegten Nutzungsbedingungen verfügen über allgemeine Nutzungsbedingungen welche vorbehaltlich speziellerer Nutzungsbedingungen grundsätzlich für das gesamte Angebot (mobile App für Schüler und Web-Dashboard für Unternehmen) gelten; sowie über spezielle Nutzungsbedingungen, die im Einzelnen den allgemeinen Nutzungsbedingungen vorgehen.
-
Allgemeine Nutzungsbedingungen
-
Anwendungsbereich
Für sämtliche Dienste des Anbieters, welche über das Internet oder mobile Anwendungen angeboten werden, sind die folgenden Nutzungsbedingungen anwendbar, unabhängig davon über welche Apps oder Internetseiten Nutzer diese Dienste in Anspruch nehmen. Nutzer sind hierbei sämtliche Unternehmen, die Stellenangebote über solche Dienste inserieren sowie Einzelpersonen, die entsprechende Angebote mittels der App zur Kenntnis nehmen und mit diesen interagieren möchten.
Sofern allgemeine und spezielle Nutzungsbedingungen im Widerspruch stehen, geht die speziellere Regelung vor. Abweichende oder alternative Nutzungsbedingungen der Nutzer, insbesondere der Unternehmen, finden ausschließlich im Falle ausdrücklicher Bestätigung durch den Anbieter in Textform Anwendung; im Übrigen gelten sie nicht.
2. Registrierung
Um die Dienste des Anbieters in Anspruch zu nehmen, ist eine Registrierung der Nutzer erforderlich. Für diese muss der Nutzer ein persönliches Nutzerprofi anlegen und die Nutzungsbedingungen des Anbieters verbindlich bestätigen. Mit einer solchen Registrierung bestätigt der Nutzer, dass er wahrheitsgemäße Angaben gemacht hat und im Sinne dieser Nutzungsbedingungen registrierungs- und nutzungsberechtigt ist.
Die Berechtigung zur Erstellung eines Nutzungsprofils für Unternehmen haben solche juristischen Personen und und Personenvereinigung, deren Sitz, Zweigstellen oder schwerpunktmäßige Geschäftstätigkeit sich in Deutschland befindet. Berechtigt, ein Nutzerprofil für Ausbildungssuchende (Nutzung der mobilen App) anzulegen, sind alle natürlichen Personen mit Wohnort oder gewöhnlichem Aufenthalt in der Bundesrepublik Deutschland.
Ebenfalls berechtigt, ein Nutzerprofil anzulegen sind natürliche Personen, welche die Volljährigkeit nicht erreicht haben, aber über die Zustimmung des oder der Erziehungsberechtigten verfügen. Durch Bestätigen dieser Nutzungsbedingungen gibt der minderjährige Nutzer verbindlich zu verstehen, dass er über die erforderliche Zustimmung des oder der Erziehungsberechtigten zur Nutzung von AzubMe verfügt. Der Anbieter hat das Recht, nach eigenem Ermessen von Nutzern Nachweise über die Registrierungs- und Nutzungsberechtigung zu verlangen, insbesondere über das Vorliegen einer Zustimmung des/der Erziehungsberechtigten bei minderjährigen Nutzern. Können solche Nachweise nicht binnen einer gesetzten Frist erbracht werden, behält sich der Anbieter das Recht der Löschung des Nutzerprofils vor.
Jeder Nutzer ist ausschließlich berechtigt, ein einziges, aktives Nutzerprofil anzulegen. Dessen Übertragung, Verkauf oder Überlassung an Dritte ist ausgeschlossen.
Hat der Nutzer den Verdacht, dass seine Anmeldedaten missbraucht werden oder seitens Unbefugter der Versuch unternommen wird, auf entsprechende Daten zuzugreifen; so ist er verpflichtet, dies dem Anbieter mitzuteilen und eine Änderung der Zugangsdaten vorzunehmen.
Der Nutzer ist nach dem Abschluss des Registrierungsvorgangs berechtigt, die Dienste des Anbieters zu nutzen.
4. Vertragsschluss
Durch die Betätigung des Buttons „Registrierung abschließen“ und Versand des Registrierungsformulars, gibt der Nutzer gegenüber dem Anbieter ein verbindliches Angebot ab, seine Dienste zu nutzen. Hieraufhin erhält der Nutzer eine E-Mail mit einem personalisierten Link. Betätigt er diesen Link und verifiziert so seine E-Mail-Adresse, ist der Registrierungsvorgang abgeschlossen und ein Vertrag zwischen Nutzer und Anbieter auf Grundlage der Nutzungsbedingungen geschlossen. Der Nutzer wird in geeigneter Weise auf die Nutzungsbedingungen hingewiesen; Vertragssprache ist deutsch.
AzubMe bedient sich zur Verbreitung seiner Services externer Kooperationspartner; namentlich, aber nicht abschließend etwa Wirtschaftsförderungsgesellschaften, Kammern oder privater Vereinigung, die in einem definierten geographischen Radius durch den Abschluss einer Lizenzvereinbarung ihren Mitgliedsunternehmen / Netzwerkpartnern (Endnutzer-Unternehmen) die Nutzung von AzubMe zu vorteilhaften Konditionen anbieten können (sog. „Lizenzmodell“). Ein Vertragsschluss kommt jedoch in Bezug auf die hier dargestellten Leistungen nur zwischen dem Endnutzer-Unternehmen und AzubMe, nicht mit dem Kooperationspartner zustande.
5. Kosten der Nutzung
Für Einzelpersonen, welche über AzubMe nach einer passenden Ausbildungs-, Praktikumsstelle oder vergleichbaren, nichtselbstständigen Betätigung suchen, ist die Nutzung der Dienste des Anbieters dauerhaft kostenfrei.
Unternehmen, welche über AzubMe nach Auszubildenden, Praktikanten oder vergleichbar nichtselbstständig beschäftigten Personen suchen, ist der Abschluss einer Unternehmensmitgliedschaft erforderlich; deren Einzelheiten im Abschnitt „spezielle Nutzungsbedingungen“ näher geregelt werden.
Für die Schaltung sämtlicher Stellenanzeigen in Regionen, in denen sich AzubMe eines Kooperationspartners im Lizenzmodell bedient, werden von den Endnutzer-Unternehmen für die Dauer der betreffenden Kooperationsvereinbarung grundsätzlich keine Gebühren erhoben. Sämtliche Nutzungsgebühren sind hier im Grundsatz von einer pauschalen Lizenzgebühr abgedeckt, die vom Kooperationspartner (etwa der lokalen Wirtschaftsförderungsgesellschaft) an AzubMe zu entrichten ist. Von diesem Grundsatz der Gebührenfreiheit für das Endnutzer-Unternehmen abweichende Einzelfallregelungen zur Gebührenerhebung in jenen „Kooperationsregionen“ (namentlich, aber nicht abschließend etwa die Begrenzung der kostenfreien AzubMe-Nutzung auf bestimmte Unternehmen, Branchen oder „Premium“-Partner im Aktionsradius des Kooperationspartners bei gleichzeitiger Gebührenpflicht für andere Unternehmen) können Gegenstand individuellen Abreden zwischen dem AzubMe-Kooperationspartner und den Endnutzer-Unternehmen sein, die AzubMe insoweit als vorrangige und abschließende Spezialregelung zur Frage der Nutzungskosten anerkennt.
Der Grundsatz der Gebührenfreiheit gilt nicht für Unternehmen, in denen AzubMe nicht durch einen Kooperationspartner im Lizenzmodell, sondern im Direktkundenvertrieb durch AzubMe bzw. Vertriebspartner vertrieben wird (Direktvertriebsmodell). Unternehmen in diesen Regionen müssen für die 3-monatige Schaltung einer Stellenanzeige auf AzubMe grundsätzlich eine Gebühr von 180 EUR netto, für die Schaltung einer 6-monatigen Stellenanzeige grundsätzlich 280 EUR netto bezahlen. Von diesem Grundsatz der Gebührenpflichtigkeit für das Endnutzer-Unternehmen abweichende Einzelfallregelungen (etwa Gutscheinaktionen, „Freebie-Aktionen“, Reduktionen) können Gegenstand von individuellen Abreden zwischen AzubMe bzw. seinen Vetriebspartnern (namentlich, nicht abschließend etwa Zeitungsverlage, Handelsvertreter, Medienhäuser) und den Endnutzer-Unternehmen sein, die AzubMe insoweit als vorrangige und abschließende Spezialregelung anerkennt. Die Anlegung von Praktika-Stellenanzeigen ist auch in diesen Regionen, die nicht dem Lizenzmodell unterfallen, kostenlos. Eine automatische, kostenpflichtige Verlängerung der Stellenanzeige nach Ablauf der gewählten Anzeigedauer von 3 bzw. 6 Monaten ist ausgeschlossen; eine solche muss vom Anzeigen schaltenden Unternehmen positiv im Web-Dashboard bestellt werden.
AzubMe verpflichtet sich, durch geeignete technische Maßnahmen im Stellenanlegungsprozess (z.B. Preisanzeigen, Button-Lösungen) die Endnutzer-Unternehmen vor Schaltung einer Stellenanzeige für einen Ausbildungsplatz oder einen dualen Studienplatz darauf hinzuweisen, ob sie kraft ihres geographischen Standortes der Gebührenfreiheit oder der Gebührenpflicht nach dem vorstehend Gesagten unterfallen.
Sofern in einer geographischen Region ein Wechsel vom für Endnutzer-Unternehmen grundsätzlich dauerhaft kostenfreien Lizenzmodell zum grundsätzlich kostenpflichtigen Direktvertriebsmodell angestrebt wird, verpflichtet sich AzubMe, die Unternehmen mit aktiven Stellenanzeigen in der betreffenden Region spätestens einen Monat vor Ablauf der betreffenden Lizenzvereinbarung von der entsprechenden Anpassung der Nutzungsmodalitäten zu unterrichten. Mit Übergang vom für Endnutzer-Unternehmen kostenfreien Lizenzmodell auf das für Endnutzer-Unternehmen kostenpflichtigen Direktvertriebsmodell werden die zum Übergangszeitpunkt noch aktiven Stellenanzeigen des betreffenden Endnutzer-Unternehmens deaktiviert; eine zulasten des Endnutzer-Unternehmens wirkende, ungewollte “Umwandlung” kostenfreier in kostenpflichtige Stellenanzeigen durch die Veränderung des Vertriebsmodells in der betreffenden Region ist ausgeschlossen.
6. Von Nutzern erstellte Inhalte
Zur Präsentation des Unternehmens und der Anzeige von Stellenangeboten können Unternehmen Stellenanzeigen schalten, welche Bild-, Video- und/oder Textdateien beinhalten; zur Präsentation ihres persönliches persönlichen Profils, ihrer Fähigkeiten und Interessen können Einzelpersonen „Profile“ anlegen, welche Bild-, Video-, Textdateien, Notenangaben sowie unverbindliche Selbsteinschätzungen (etwa persönliche und berufliche Interessen) darstellen.
Stellt ein Nutzer Bild- und Videomaterial ein, so muss er sicherstellen, dass dieses Material keine Personen beinhaltet oder nur solche Personen abbildet, die in die Verwendung des Bildes für die Veröffentlichung in einem AzubMe-Inserat ausdrücklich eingewilligt haben. Er versichert, dass er die Berechtigung hat, entsprechende Inhalte in AzubMe einzustellen.
Der Anbieter übernimmt keine Verantwortung für von Nutzern erstellte Inhalte und Angaben, insbesondere für deren Aktualität, Richtigkeit, Authentizität oder Freiheit von Rechten Dritter. Von Nutzern erstellte sind nicht der Kontrolle durch den Anbieter unterworfen.
Der Nutzer ist verpflichtet, keine rechts- oder sittenwidrigen Inhalte einzustellen. Explizit verboten ist die Einstellung von rassistischen, pornographischen, menschenverachtenden, beleidigenden, zu Straftaten anleitenden und gegen die guten Sitten verstoßenden Inhalten, die von Nutzern generiert wurden. Dies gilt auch für die Verbreitung von Inhalten, mit denen zum Hass gegen Teile der Bevölkerung aufgerufen wird (Volksverhetzung) oder mit denen Propaganda für eine verfassungsfeindliche Organisation betrieben wird, sowie verleumderische, beleidigende oder ruf- oder geschäftsschädigende bzw. persönlichkeitsrechtsverletzende Äußerungen. Auch verboten ist die Einstellung von Beiträgen, die gegen die Grundsätze der Datensicherheit verstoßen (etwa mit Viren, Spy- oder Malware, Trojanern u.ä. behaftete Inhalte).
Der Anbieter ist ausschließlich dafür verantwortlich, Inhalte zu prüfen und diese gegebenenfalls zu entfernen, sofern und sobald er über einen mutmaßlich rechtsverletzenden oder diesen Nutzungsbedingungen widerstrebenden Inhalt Kenntnis erlangt hat.
7. Nutzungsrechte
Für die nach dem Ausgeführten erstellten Inhalte räumt der Nutzer dem Anbieter das zeitlich und räumlich unbeschränkte Recht zur Veröffentlichung und Verbreitung im Rahmen seiner Dienste ein. Dieses Recht schließt die Berechtigung, entsprechende Inhalte in Datenbanken des Anbieters aufzunehmen und sie aus diesen zu entfernen; sowie die Berechtigung, die Inhalte für andere vom Anbieter betriebene Angebote wie Newsletter vergütungsfrei zu verwenden.
Mit Upload von Inhalten, die der Nutzer erstellt, sichert er zu, über diese sowie Rechte an diesen unbeschränkt verfügen zu können; insbesondere keine anderweitige Rechtseinräumung zugunsten Dritter besteht, die die Verfügungsbefugnis des Anbieters im Sinne dieses Absatzes beeinträchtigen könnte.
8. Haftung
Eine Haftung des Anbieters für Schäden gleich aus welchem Rechtsgrund besteht nur bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit; dies schließt Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit von gesetzlichen Vertretern, Angestellten und Erfüllungsgehilfen ein.
Bei einer Verletzung von Kardinalpflichten ist die Haftung für leichte Fahrlässigkeit beschränkt auf die bei Vertragsschluss vorhersehbaren, typischerweise zu erwartenden Schäden. Dies gilt auch für die persönliche Haftung der gesetzlichen Vertreter, Angestellten oder Erfüllungsgehilfen des Anbieters. Bei Verletzung der Rechtsgüter Leben, Körpers und Gesundheit; bei Arglist oder einer ausdrücklichen Garantieübernahme gelten diese Haftungsbeschränkungen nicht.
Wir übernehmen keine Gewähr für Richtigkeit und Vollständigkeit der in der App befindlichen Information. Verweise und Links auf Websites Dritter bedeuten nicht, dass wir uns die hinter dem Verweis oder Link liegenden Inhalte zu eigen machen. Die Inhalte begründen keine Verantwortung unsererseits für die dort bereit gehaltenen Daten und Informationen. Wir haben keinen Einfluss auf die hinter dem Link liegenden Inhalte.
Die dargestellten Informationen zu Bewerber- und Unternehmensprofilen sowie Stellenanzeigen setzen sich aus verschiedenen, überwiegend von Ihnen zur Verfügung gestellten Teilinformationen zusammen. Wir haften insbesondere nicht dafür, dass die übermittelten Informationen richtig und vollständig sind. Wir haften ebenfalls nicht dafür, sollte Ihnen durch fehlerhafte, unvollständige oder verspätete Übermittlung von Informationen bzw. eine Störung der Anwendung ein Schaden entstehen. Sollte die Anwendung oder die Übermittlung von Daten zu Beeinträchtigungen oder Beschädigungen der Hard- oder Software führen, so haften wir für diese nur, soweit sie durch Vorsatz oder grobe Fahrlässigkeit durch uns verursacht wurden.
9. Fehlverhalten von Nutzern und Sanktionen
Der Anbieter hat das Recht, Sanktionen gegen einzelne Nutzer dergestalt auszusprechen, dass diese Nutzer von der Nutzung seiner Dienste oder einzelner Funktionen dieser Dienste vorübergehend oder dauerhaft ausgeschlossen werden, falls diese in schwerwiegender Weise gegen den diese Nutzungsbedingungen verstoßen. Ein solch schwerwiegender Verstoß ist insbesondere in Folgendem zu sehen:
– der Nutzer nutzt den Dienst, ohne registrierungs- und nutzungsberechtigt im Sinne dieser Nutzungbedingungen zu sein
– der Nutzer täuscht bei seiner Profilerstellung oder bei Einstellung seiner Profilnhalte und -angaben bewusst und macht insofern falsche Angaben;
– der Nutzer lädt Profilinhalte hoch, welche Urheber- und Persönlichkeitsrechte Dritter verletzen oder den geltenden Datenschutzbestimmungen zuwiderlaufen;
– der Nutzer verwendet von ihm im Rahmen von AzubMe generierte Inhalte zum Nachteil gegen andere Nutzer oder Dritte verwendet, um Ansprüche zu eigenen Gunsten oder zugunsten Dritter herzuleiten oder zu begründen, ohne dass der Anbieter in eine solche Nutzung vorab einwilligte.
Es liegt grundsätzlich im Ermessen des Anbieters, welche Form der Sanktion (etwa ein vorübergehender oder dauerhafter Ausschluss) ausgesprochen wird; wobei eine dauerhafte Sperrung oder Löschung des Nutzerkontos nur in solchen Fällen einschlägig ist, in denen wiederholte (mehr als zweifache), schwerwiegende Verstöße gegen diese Nutzungsbedingungen vorliegen. Im Falle vorübergehender Sanktionen ist nach Ablauf einer geeigneten, im Ermessen des Anbieters zu bestimmenden Frist eine erneute Prüfung des Sachverhalts vorzunehmen und die Funktionseinschränkung oder Profilsperre danach gegebenenfalls aufzuheben.
Der von der Sanktion betroffene Nutzer wird durch Benachrichtigung in Textform sowie bei Zugriff auf den Dienst über Art und Dauer der Funktionseinschränkung seines Profils sowie den Grund für deren Anordnung unterrichtet.
10. Datenschutz und Privatsphäre
Der Anbieter verpflichtet sich zur Wahrung von datenschutzrechtlichen Bestimmungen und zur Achtung der Privatsphäre der Nutzer. Dies schließt einen sorgsamen, vertrauensvollen Umgang mit Daten der Nutzer ein.
Ausführliche Informationen zum Umgang mit personenbezogenen Daten und deren Verarbeitung bei Nutzung der Dienste des Anbieters werden in der Datenschutzschutzerklärung des Anbieters, verfügbar unter: www.azubme.de/datenschutz, gegeben.
Der Anbieter erhebt personenbezogene Daten im Rahmen der Nutzung der Dienste grundsätzlich nur zur Sicherstellung des technisch notwendigen, nutzer- und interessengerechten Funktionsumfangs seiner Dienste sowie und darüber hinaus nur mit Einwilligung des Nutzers.
Die vom Nutzer mitgeteilten Daten werden ohne dessen gesonderte Einwilligung ausschließlich zur Erfüllung und Abwicklung der vertraglichen Beziehung zur Bereitstellung und Nutzung des Netzwerkes und weiterer, sich aus diesem Vertragsverhältnis notwendigerweise ergebenden Verpflichtungen verwendet. Eine Weitergabe der Daten an Dritte erfolgt ohne die Einwilligung des Nutzers grundsätzlich nicht, es sei denn, der Anbieter ist hierzu von Gesetzes wegen verpflichtet oder ermächtigt, etwa zur Durchsetzung von Ansprüchen aus dem Nutzungsverhältnis oder bei Verarbeitungen, die technisch bedingt erforderlich sind, um das Netzwerk dem Nutzer in Erfüllung des Vertragsverhältnisses bereitzustellen.
AzubMe bedient sich zur Vermarktung lokaler Kooperationspartner (namentlich, aber nicht abschließend etwa Wirtschaftsförderungsgesellschaften, Kammern) und ist hierzu im Einklang mit den Datenschutzbedingungen ermächtigt, Unternehmensdaten an diese Kooperationspartner weiterzugeben.
Der Nutzer hat jederzeit das Recht, unentgeltlich Auskunft über die zu seiner Person gespeicherten Daten zu erhalten, insbesondere hinsichtlich der Herkunft und den Empfänger der personenbezogenen Daten sowie in Bezug auf den Zweck der Datenverarbeitung. Der Nutzer hat ferner das Recht, jederzeit eine Berichtigung, Sperrung oder Löschung der von dem Anbieter erhobenen Daten zu verlangen. Ebenso hat der Nutzer jederzeit das Recht eine erteilte Einwilligung ohne Angaben von Gründen zu widerrufen sowie das Recht, sich mit einer Beschwerde an die zuständigen Datenschutzbehörden zu wenden.
11. Aktualisierung der Dienste und der Nutzungsbedingungen
Der Anbieter behält sich das Recht der Aktualisierung, Ergänzung, Veränderung oder Einstellung der Dienste ohne vorige Ankündigung vor, sofern hierdurch keine grob unangemessene Beeinträchtigung der Nutzerinteressen eintritt. Der Anbieter verpflichtet sich, eine beabsichtigte vollständige Einstellung des Dienstes mindestens 4 Wochen vor Einstellungsdatum den Nutzern durch Benachrichtigung bei Verwendung der Dienste mitzuteilen, wobei die Erschaffung der Möglichkeit der Kenntnisnahme ausreichend ist.
Der Anbieter hat das Recht, die Nutzungsbedingungen anzupassen (zu ändern oder zu ergänzen), insbesondere wenn sich (technische) Funktionalitäten der Dienste ändern, im Falle von Software-Updates, bei Änderung von Rechtsvorschriften oder relevanten Rechtsprechungsänderungen oder Änderungen der Geschäftspolitik des Anbieters. Die Information über die Ergänzung und Änderung der Nutzungsbedingungen werden den Nutzern durch Benachrichtigung in Textform sowie bei Verwendung der Dienste kommuniziert. Widerspricht der Nutzer der Änderung/Ergänzung nicht in Textform binnen Monatsfrist, gilt die Anpassung der Nutzungsbedingungen als genehmigt. Auf Rechtsfolgen eines solchen Widerspruchs weist der Anbieter in seiner Benachrichtigung der Nutzer über die Anpassung der Nutzungsbedingungen hin.
12. Schlussbestimmungen
Die Unwirksamkeit einzelner Klauseln dieser Nutzungsbedingungen berührt die Wirksamkeit der übrigen Klauseln nicht (salvatorische Klausel).
Eine Verpflichtung des Anbieters zur Teilnahme an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle besteht nicht.
Das durch diese Teilnahmebedingungen geregelte Rechtsverhältnis unterliegt ausschließlich dem Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts.
Als Gerichtsstand für Streitigkeiten, die das Rechtsverhältnis zwischen Nutzer und Anbieter auf Grundlage der vorstehenden Nutzungsbedingungen zum Gegenstand haben, wird Böblingen vereinbart.
II. Spezielle Nutzungsbestimmungen für Unternehmen
-
Anwendungsbereich
Die vorstehenden, speziellen Regelungen geltend ergänzend und im Einzelfall (insbesondere im Widerspruchsfall) den vorangegangenen Normen des allgemeinen Teils vorgehend für die Inanspruchnahme der Dienste des Anbieters durch Unternehmen. Der Anbieter offeriert mit seinen Diensten lediglich Vernetzungsmöglichkeiten zwischen Unternehmen und potentiellen Bewerbern, er wird nicht als Headhunter, Personalvermittler oder in vergleichbarer Rolle tätig.
2. Vertragsschluss und Registrierung; Stellenanzeigen
Die Regelungen zum Vertragsschluss und zur Registrierung aus den allgemeinen Nutzungsbedingungen gelten sämtlich auch für Unternehmen; mit folgenden, ab dem 01.01.2023 gültigen Besonderheiten:
a) Anlegung von Stellenanzeigen
Stellenanzeigen sind jeweils für die Dauer eines bestimmten, vom Unternehmensnutzer zuvor bestimmten Zeitraums durch Nutzer mittels der mobilen Anwendung einseh- und abrufbar (Laufzeit). Die Laufzeit ist in Regionen, in denen AzubMe im Lizenzmodell durch einen Kooperationspartner vermarktet wird, grundsätzlich unbegrenzt; in Regionen, in denen AzubMe im Direktvertriebsmodell vermarktet wird, beträgt sie je nach angegebenem Nutzerwunsch 3 oder 6 Monate. Sofern für die Schaltung einer 3 oder 6 Monate aktiven Stellenanzeige im Direktvertiebsmodell Kosten anfallen (siehe „Kosten der Nutzung“ unter § 1 V dieser Nutzungsbedingungen) ist eine automatische, kostenpflichtige Verlängerung der Stellenanzeige nach Ablauf der gewählten Anzeigedauer von 3 bzw. 6 Monaten ausgeschlossen; eine solche muss vom Anzeigen schaltenden Unternehmen positiv im Web-Dashboard bestellt werden.
Binnen dieser Laufzeit der Stellenanzeige ist es möglich, dass mittels der Dienste des Anbieters Kontakte zwischen Unternehmen und potentiellen Bewerbern über „Matches“ und die Chatfunktion hergestellt werden. Der Anbieter trägt allerdings keinerlei Verantwortung dafür, dass tatsächlich entsprechende „Matches“ erfolgen und geschäftliche Kontakte angebahnt werden.
Die Laufzeit beginnt mit Bestätigung des Uploads der Stellenanzeige und endet mit Ablauf der vom Nutzer vorab ausgewählten Dauer. Mit Ablauf dieses Zeitraums ist es nicht mehr möglich, dass Nutzer mit dem betreffenden Stellenangebot interagieren, es ist für Nutzer nicht mehr einsehbar, ebenso wenig einsehbar sind aus beidseitiger Nutzersicht die hinterlegten Informationen und Chats.
Der Nutzer kann mehrere Stellenanzeigen parallel schalten, die Laufzeiten der Stellenanzeigen sind hierbei unabhängig voneinander.
Die kostenpflichtige Schaltung von Stellenanzeigen kann jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Im Falle der Kündigung bleibt der Vergütungsanspruch des Anbieters aber in voller Höhe des ursprünglich gebuchten Leistungsumfangs, mithin in selber Höhe wie bis zum avisierten Ende der Laufzeit der Stellenanzeige, aufrecht.
Auch sofern die Schaltung von Stellenanzeigen in der betreffenden Region auf Grundlage dieser Nutzungsbedingungen (s. § 1 V, „Kosten der Nutzung“) nicht kostenpflichtig ist, können die geschalteten Stellenanzeigen jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.
b) Abrechnung von Stellenanzeigen
3. Pflichten des Unternehmens
Unternehmen sind nur befugt, Stellenanzeigen mittels AzubMe zu veröffentlichen, welche tatsächlich zu besetzen sind; eine Veröffentlichung nicht real existenter oder nur zu Werbezwecken geschalteter Stellenanzeigen ist untersagt und kann gem. Abschnitt 9 der allgemeinen Nutzungsbedingungen sanktioniert werden.
Für die Durchführung der Bewerbungs- und Auswahlverfahren, insbesondere die Gewährleistung eines geeigneten, bedarfsgerechten und fairen Verfahrens, ist ausschließlich das Unternehmen – und nicht der Anbieter – verantwortlich. Hierbei verpflichtet sich das Unternehmen dazu, sämtlicher Rechtssätze zur Auswahl und Beschäftigung von Bewerbern, insbesondere arbeits-, Auch die Prüfung der Einwilligung der jeweiligen Erziehungsoder Sorgeberechtigten vor Einstellung minderjähriger Bewerber obliegt dem Unternehmen.
Die datenschutzrechtliche Verantwortlichkeit für die Verarbeitung personenbezogener Daten, welche das Unternehmen im Rahmen der Chat-Kommunikation über die Dienste des Anbieters oder auf andere, mittelbar durch die Stellenanzeige veranlasste Art und Weise, erhält, trägt ausschließlich das Unternehmen. Ein Verstoß gegen die vorstehenden Pflichten berechtigt den Anbieter zur außerordentlichen Kündigung sowie zur Funktionseinschränkung des Nutzerprofils des Unternehmens.
4. Referenzen
Unternehmen, welche eine Stellenanzeige in einem der Dienste des Anbieters schalten, ermächtigen den Anbieter dazu, im Rahmen seiner Presse- und Öffentlichkeitsarbeit den Namen sowie öffentlich nutzbare Versionen des Logos des Unternehmens zum Zwecke der Bewerbung der Dienste über eigene Plattformen und Medienkanäle (etwa Webseiten, Flyer, Social-Media-Kanäle des Anbieters oder Vergleichbares) als Referenz zu verwenden. Gegenstand einer solchen Referenz ist, wenn im Einzelfall zwischen Unternehmen und Anbieter nichts anderes vereinbart ist, der öffentliche Hinweis, dass das betreffende Unternehmen mittels der Dienste des Anbieters eine oder mehrere Stellenanzeigen schaltete. Hierbei verpflichtet sich der Anbieter in hohem Maße zur Rücksichtnahme auf die geschäftlichen und image-relevanten Interessen des Unternehmens; insbesondere hinsichtlich konkreter Details zu Umfang, Art und Erfolgsquote der Schaltung von Stellenanzeigen. Dies gilt ausdrücklich auch für das Stadium des Beta-Tests.
5. Freistellung von Ansprüchen Dritter
Wenn und soweit der Anbieter wegen der Verletzung eines einem Nutzer oder Dritten zustehenden Rechts in Anspruch genommen wird, welches durch die Verwendung von Inhalten ohne Kenntnis des Anbieter von der Rechtsverletzung beeinträchtigt wird, stellt das Unternehmen, welches den rechtsverletzenden Inhalt im Netzwerk einstellte und dies sowie die Verletzung des Rechts zu vertreten hat, den Anbieter von den geltend gemachten Ansprüchen und der damit verbundenen Kosten, insbesondere den Kosten der notwendigen Rechtsverfolgung und -verteidigung frei.
6. Haftung
Die Bestimmungen des allgemeinen Teils zur Haftung gelten sämtlich mit folgenden Ergänzungen:
Eine Haftung des Anbieters für Schäden, die aus Verletzung jedweder Rechtspflichten des Unternehmens im Bewerbungs- und Auswahlverfahren sowie bei der (beabsichtigten) Anstellung eines Bewerbers folgen, ist ausgeschlossen. Für den rechtskonformen Umgang mit Bewerberdaten (etwa hinsichtlich Speicherung und Bewerberauswahl), die im Chat-Fenster ausgetauscht werden, ist das Unternehmen verantwortlich, welches im Chat diese Daten abfragt.
7. Verjährung
Sämtliche Ansprüche des Unternehmens gegen den Anbieter mit Ausnahme deliktischer Schadensersatzansprüche verjähren binnen 12 Monaten ab Kenntnis oder Kennenmüssen des Unternehmens.
8. Schlussbestimmungen
Die Unwirksamkeit einzelner Klauseln dieser Nutzungsbedingungen berührt die Wirksamkeit der übrigen Klauseln nicht (salvatorische Klausel).
Eine Verpflichtung des Anbieters zur Teilnahme an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle besteht nicht.
Das durch diese Teilnahmebedingungen geregelte Rechtsverhältnis unterliegt ausschließlich dem Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts.
Als Gerichtsstand für Streitigkeiten, die das Rechtsverhältnis zwischen Nutzer und Anbieter auf Grundlage der vorstehenden Nutzungsbedingungen zum Gegenstand haben, wird Böblingen vereinbart.
Stand: Oktober 2023